Kündigung

Wenn eine Kündigung nur mit der Angabe "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" erfolgt, ohne diesen Zeitpunkt genauer zu definieren oder einen bestimmten Tag anzugeben, könnte diese Kündigung unter bestimmten Umständen unwirksam sein.

Arbeitgebern bietet ein Aufhebungsvertrag deutliche Vorteile gegenüber einer Kündigung. Sie vermeiden eine Kündigungsschutzklage mit ungewissem Ausgang und sind nicht an Kündigungsfristen gebunden, sodass sie sich kurzfristig von Mitarbeitern trennen können. Allerdings ist zu beachten, dass die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist auch beim Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit für Arbeitslosengeld zur Folge haben kann. Der umfassende Kündigungsschutz von Arbeitnehmern entfällt, ebenso wie der besondere Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung, und der Betriebsrat muss nicht beteiligt werden. Oft wird eine Abfindungszahlung vereinbart, um eine Einigung mit den Arbeitnehmern zu erleichtern.

Eine Kündigung muss grundsätzlich keinen Kündigungsgrund enthalten. Allerdings kann eine Begründungspflicht vertraglich vereinbart werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Grund für die Kündigung im Kündigungsschreiben genau angeben. Unabhängig davon muss aus der Kündigung klar hervorgehen, zu welchem Datum das Arbeitsverhältnis endet.

Eine Kündigung in der Probezeit kann von beiden Seiten ohne Angaben von Gründen jederzeit ausgesprochen werden.

Im Arbeitsrecht ist für die Kündigung die Schriftform vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer soll vor übereilten Handlungen geschützt werden.