Abfindung

Die Insolvenz eines Unternehmens bedeutet nicht zwingend, dass keine Abfindung mehr möglich ist. Wichtig ist: ist Ihr Anspruch auf eine Abfindung VOR oder NACH der Insolvenzeröffnung entstanden? Falls davor, stehen Ihre Chancen schlecht. Ihre Forderung wird mit allen anderen Forderungen anderer Gläubiger gleichgestellt – vermutlich erhalten Sie später lediglich einen Anteil. Falls Sie nach Insolvenzeröffnung eine Abfindung zugesichert bekommen haben, ist der Insolvenzverwalter verpflichtet, diese auch auszuzahlen.

Ob sich eine Abfindung trotz Ruhezeit lohnt, hängt vom Einzelfall ab. Mit hohem Alter und langer Betriebszugehörigkeit wird die Ruhezeit kürzer. Eine hohe Abfindung kann dann lohnender sein als eine ordentliche Kündigung und sofortiger Arbeitslosengeldbezug. Unsere Arbeitsrechtsexperten von Chevalier helfen Ihnen gerne bei allen Anliegen zur Abfindung. Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem Online-Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenfreien Ersteinschätzung.

Die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage läuft 21 Tage. Die Frist beginnt mit Erhalt der Kündigung. Wenn Sie zum Beispiel am 1. Tag eines Monats die Kündigung erhalten haben, läuft die Frist am 22. des gleichen Monats um Mitternacht ab. Bis zu diesem Zeitpunkt muss die Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingehen (z.B. per Fax).

Wenn jemand unbedingt seinen Arbeitsplatz behalten muss, weil er weiß, dass er keinen gleich gut bezahlten Job anderswo findet, sollte er den Aufhebungsvertrag ablehnen. Es sei denn, die Abfindung, die vom Arbeitgeber angeboten wird, ist so hoch, dass sie die Nachteile vollständig kompensiert. Dies kommt jedoch selten in einem Aufhebungsvertrag vor, da die Abfindungshöhen in der Regel bei einem erfolgreichen Kündigungsschutzprozess für Arbeitnehmer wesentlich besser sind.

Jedes Jahr der Beschäftigung entspricht einer Abfindung in Höhe der Hälfte Ihres letzten Bruttomonatsgehalts.